(1)附件1的岗位：采取笔试、面试的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%。附件2的岗位：采取直接面试的方式进行，按百分制计算综合成绩，满分100分。
(2)笔试：总分100分。笔试时间初定2019年9月12日9：00-11：00，地点为冷水江市高级技工学校。具体考试时间及地点以笔试准考证为准。
1)附件1中“备注”栏标注为“A1”、“A3”的岗位笔试内容为执业医师临床类别考试内容;
2)附件1中“备注”栏标注为“A2”的岗位笔试内容为执业医师中医类别考试内容;
3)附件1中“备注”栏标注为 “B”的岗位笔试内容为湖南省卫生厅编的《医务人员“三基”培训指南：护理分册》(2017版);
4)附件1中“备注”栏标注为 “C”的岗位笔试内容为财务专业知识考试内容;
(3)面试内容：面试主要采取专业知识面试或实际操作能力测试面试方式，主要测评应聘者所具备的基本能力素质和业务技能。面试时间、地点、方式及名单将在冷水江人民政府门户网站进行公布。
1)附件1中“备注”栏标注为“A1”“A2”、附件2中 “备注”栏标注为“A”的岗位面试方式为临床病例分析;
2)附件1中“备注”栏标注为 “B””的岗位面试方式为实际操作能力测试;
3)附件1和附件2中“备注”栏标注为“C”的岗位、附件1中“备注”栏标注为“A3”的岗位面试方式为专业知识面试;
(1)资格复审的人选确定。①附件1岗位(代码1-12、1-13和1-14岗位除外)在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由理想分数到低分，按招聘计划数1:2的比例确定资格复审人员。若确定人选的最后一名笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。凡实际参考人数未达到开考比例的岗位，笔试成绩须达合格分数线分(含)的考生才可进入下一程序。其中，岗位计划为1个，实际参加笔试人数只有1人，未形成有效竞争的，该招聘计划取消;岗位计划为1个以上，在达合格分数线的考生中依据笔试成绩从高至低按招聘计划1:2比例确定面试资格复审人选，达不到该比例的，核减招聘计划。②附件1中代码为1-12、1-13和1-14不设开考比例的岗位，在报考同一岗位的(达60分合格分数线)考生中根据笔试成绩由理想分数到低分，按招聘计划数1:2的比例确定资格复审人选，如达不到该比例，全部(须达合格分数线)进入资格复审。③附件2岗位采取直接面试方式的考生，网上初审合格后，全部进入资格复审。
(2)进入面试的考生需参加现场资格复审，未按时提交资格复审相关资料的考生视同放弃资格。报考人员本人需携带《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(报名网站自行打印)、有效身份证件、近期同底免冠1寸半身彩色证照2张、学历和学位证书、学信网查询打印带二维验证码的《教育部学历证书电子备案注册表》、岗位要求的资格证及专业技术职务资格证书等相关证件原件及复印件各一份，到指定地点现场资格审查。有工作单位的报考人员还需提供工作单位同意报考的证明。应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。
(3)资格审查对象递补。附件1岗位因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1:2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从理想分数到低分依次递补。
资格复审合格人员即为面试人选，资格复审合格入围面试人员名单将在冷水江市人民政府门户网等网站上进行公布。①附件1岗位(代码1-12、1-13和1-14岗位除外)面试对象如等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。如果实际参加面试人数和岗位招聘计划比例出现1：1的，设置面试合格分数线分(不含)不得确定为体检对象。②附件1中代码为1-12、1-13和1-14的岗位，出现面试人数和招聘计划比例1:1的，设置面试合格分数线分(不含)不得确定为体检对象。③附件2岗位出现报名人数与计划比例为1:1时，则采用简易方式直接进入考察程序，考察合格者确定为体检对象。
(5)面试时间：待笔试成绩结果公示后另行通知，具体时间、地点、要求详见面试通知书。
附件1的岗位采取笔试、面试的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%。笔试、面试、实际操作能力测试及总成绩折算均四舍五入保留小数点后两位数。
附件2的岗位采取直接面试的方式进行，按百分制计算综合成绩，满分100分。
根据岗位招聘计划数，按应聘人员的考试综合成绩(直接面试的按面试成绩)从理想分数到低分等额确定入围体检人员，综合成绩相同的，完成住院医师规范化培训者优先，如都完成了规培或者都没有完成规培，则笔试成绩高者优先。附件2中直接采取面试方式的考生，面试成绩相同时，铎山镇中心卫生院临床医师岗位以先取得执业医师资格者优先，附件2中其他岗位以先取得中级职称资格者优先。体检入围人员名单将在冷水江市人民政府门户网等网站上进行公布。体检按照人社发〔2016〕140号等文件规定确定的录用公务员的体检标准执行。体检时间另行通知，体检费用考生自理。
体检合格人员确定为考察对象，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，并对考生资格条件进行复查，根据考察情况，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或放弃等情况造成招聘计划空缺的，可按照应聘同一岗位考试综合成绩(直接面试的按照面试成绩)，依次等额递补，每个岗位递补总次数不超过两次。
根据考试综合成绩、体检、考察结果提出各岗位拟聘人选，并将拟聘用人员的学历(学位)证、专业技术(职业)资格证、身份证等复印件以及相关证明材料，提交冷水江市人力资源和社会保障局审查，审查合格的拟聘人员名单在冷水江市人民政府门户网进行公示，公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号，监督电线 个工作日。接受社会监督和举报，对有实名举报且经查实，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。
拟聘人员名单公示期满无异议后，由招聘单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经冷水江市卫生健康局审核后，按程序办理聘用手续。招聘单位应在冷水江市人力资源和社会保障局办理聘用相关手续后 15 日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的， 予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。 此次新聘用人员在聘用单位的服务期限不低于5年(含试用期)。
乡级医疗卫生机构护理岗位的拟聘人员，由市卫健主管部门统一组织通过抽签的方式决定服务(聘用)单位(招聘计划详见附件1)，抽签时间另行通知。其他岗位拟聘人员按考生报考的招聘岗位办理聘用手续。
依据《冷水江市“5112人才引进工程”实施意见》(冷发〔2017〕20号)文件精神，首次聘期内发放补贴，引进的正高职称专家或博士研究生补贴12万元、副高职称专家或全日制硕士研究生补贴8万元、国家一流大学全日制本科生补贴5万元，补贴在市人才发展专项资金中列支，由市委人才办具体负责。
(一)公开招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府门户网进行公告。请报考者确保联系方式正确、畅通，因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。
(二)公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位财务以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。
(三)对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)。构成犯罪的，依法追究刑亊责任。
附件1：2019年冷水江市卫健系统公开招聘计划及岗位条件一览表(表一).xlsx
附件2：2019年冷水江市卫健系统公开招聘急需紧缺人才计划及岗位条件一览表(表二).xlsx
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