近些年，为支持民营企业的改革创新能力，各地陆续出台规定放宽支职称评定标标准。近日，人社部办公厅就《关于进一步做好民营企业职称工作的通知(征求意见稿)》公开征求意见。
近些年，为支持民营企业的改革创新能力，各地陆续出台规定放宽支职称评定标标准。近日，人社部办公厅就《关于进一步做好民营企业职称工作的通知(征求意见稿)》公开征求意见。反馈截止时间为2019年11月21日。其中特别指出，未来民营企业评职称将不要求论文和外语。另外，还提出，进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。
包含对论文、职称外语等不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。
各地人力资源社会保障部门和行业主管部门要要按照规定的条件和程序，遴选具有专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织组建社会化评审机构，开展民营企业专业技术人才职称评审。建立公开透明、竞争择优的遴选和退出机制，进一步下放职称评审权限，系统清理与企业性质挂钩的职称评定政策。
1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!
2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!
日前，吉林省人事厅出台《关于深化我省民营企业职称制度改革的若干意见(试行)》，降低了民营企业专业技术人才职称评审的“门槛”。
民营企业中的专业技术人员在参加各级各类专业技术资格评审时，均不作职称外语和计算机应用能力考试要求，也不受著作、论文、业务成果等相关评审条件要求的限制。
意见规定，民企高级经营管理人才(董事长、总经理、副总经理及相应职级的总经济师、总会计师等)可直接评定高级经济师专业技术资格。
参加高级经济师评定不受学历、资历、业务成果、著作、论文等限制，由省人事厅单独组建吉林省民营企业高级经营管理人才高级经济师专业技术资格评定委员会，依照其企业规模、经济和社会效益等相关评定条件以及本人的实际业务能力、工作业绩、贡献大小等实际情况评定高级经济师专业技术资格。
以上就是关于人社部拟规定民企评职称不要求论文和外语等民营企业职称评定相关内容介绍，大家可查阅。
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