从2001年初次提出乡村医生资质要求，到2015年的再次重申，再到2016年在执业医师资格考试中加入乡村全科执业助理医师考试，到2018年全国推行，并在《医师资格考试发展规划（2018-2020年）》提出到2020年，预计准入乡村全科助理医师6万人。可以看出国家在逐步落实将“赤脚医生”向“正规军”转化，增设乡村全科执业助理医师考试就是开了一条转正途径，也是为解决村医“待遇低、没身份、没保障”行业痛点打开一扇大门。
要知道乡村全科助理医师考试整体难度：低于助理医师资格考试，更低于全科主治医师考试；要求广度，不要求深度；要求基本治疗和转诊，不要求高大上的治疗措施。也就是说：考试的目的不是考倒村医，而是为了让“赤脚医生”尽快进入医疗“正规军”行列，解决养老、待遇等问题。
2017年3月，山东省青岛市政府办公厅下发《关于进一步加强乡村医生和基层医疗卫生机构医生队伍建设的实施意见》，明确承诺：2020年前依法取得执业(助理)医师或乡村全科执业助理医师资质、年龄在45岁以下的在岗乡村医生，镇(街道)卫生院可与其签订劳动合同并享受同等待遇。
2018年9月，山西太原市出台《太原市乡村医生参加灵活就业人员养老保险工作实施方案》，明确，参保人员条件为，经县（市、区）卫生计生行政部门批准，取得乡村医生资格证及以上执业资质，注册在行政村卫生室执业的在岗村医。乡村医生以灵活就业人员身份参加养老保险。
2018年11月，甘肃省卫生健康委下发通知，,明确所有村医与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工，即乡聘村用。对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理及以上执业资格的在岗村医，在乡镇卫生院招考正式在编工作人员时给予适当加分，优先录用。有条件的地区，可探讨实行村医转正制度。
综上，国家顶层设计要求乡村“赤脚医生”规范化，并根据当下实际情况，逐步出台相应配套利好政策，让有证的村医入编、提升待遇、加入社保。返回搜狐，查看更多
