编者按:人才是第一资源。为全面贯彻新时代人才观和强国战略思想，西安市先后出台人才新政二十三条、十三条措施等系列文件，全面推行人才新政。按照市委、市政府关于打赢人才争夺战部署要求，落实百万大学生留西安创业就业计划，新城区全面发力，创新引才模式，于2018年7月至8月，由区委组织部、区人社局共同组织双一流高校优秀研究生挂职锻炼活动，邀请来自清华、北大、人大、复旦等高校共20名优秀硕博研究生进入11个区重点部门、9个街道办事处挂职锻炼，任局长(主任)助理，并聘请他们担任校园引才特使。通过举办挂职研究生心得分享会、看新城、看西安、挂职锻炼经验交流分享party等系列活动，让优秀的学子们走进新城、认识新城、了解新城，并充分发挥他们的桥梁纽带作用，宣传新城、推介新城，吸引并积聚大批优秀的高层次人才到新城来干事、创业。现将挂职研究生工作体悟予以发布，供大家学习交流。
挂职期间，通过完成新城区楼宇经济业态分布地图，了解到新城区经济业态以商贸业、金融业和旅游业等为主，新经济业态较少。而新经济业态是未来大城市发展的主要引擎之一，我们西安具有发展新经济的土壤，例如2008年西安就召开过大数据产业峰会，所以可有规划地侧重新经济业态发展。例如，围绕西京医院的医疗服务业可有规划引进慢病管理、移动医疗、疾病预防等企业。
一个月的挂职锻炼，说长也长，长到可以感悟许多事;说短亦短，短到来不及深入思考一些事。于我而言，广大基层是一所伟大的学校，在学校学习一月，收获颇多，向组织、向所挂职单位交一份答卷也是应有之义。所以，我时常在想，对组织或对单位而言，短短一个月的挂职能够改变什么?临别之际，细思忖度，我才发现，不是我们改变什么，是挂职改变了我们。挂职让我们体会到基层之不易、让我们懂得服务的真正内涵、让我们具备家国情怀，未来不管从事何种职业，希望我们多一份温暖、多一份情怀、多一份担当，身居高位要兼济天下，身屈低位更要心怀家国。
幸福路地区驻守六大军工企业，商业，金融业以及高新技术产业分布减少，幸福林带工程是为了将幸福路地区打造成一个具备综合城市职能的宜居之所。我主要负责的一项具体工作就是为此次综合改造招聘专业技术人才，与一般企业招聘不同的是，由于幸福林带工程是一项功在千秋的民生壮举，除了综合素质和专业能力，更看重一个人的社会责任感和使命感，希望他们能够由衷地为自己所做的工作感到自豪。其次我更是看到了办公室领导对人才的重视，立刻、马上等词语经常听到。社会关注度也超乎我的想象，在广告发出两天之内便收到了三四百份简历，这是社会才俊的一腔热血和积极响应。挂职时间不长，却让我感受到了基层工作人员的兢兢业业，恪尽职守，以及这片土地蕴藏的无限能力，也希望自己可以在学成之后，一起助力这座城市的发展。
记得有一次在工作中与办公室的低保专干赵哥一起去入户调研，一开始我以为会有专车接送，毕竟当时天气炎热，出了门，即使站着不动，也会汗流不止。就在这样的高温下，我和赵哥一起骑着共享单车，穿过好几条街道，最后在一个相当简陋的小巷子里，经过多方打听，终于找到了低保户家里进行实地调研。而在随后的笔录与图像采集过程中，身边也不断有蚊子发出饥饿的信号，似乎被我们的到来所吸引，恨不得从我们身上饱餐一顿。由此，我真是感受到了基层工作的不容易，以及社区对于困难群众的关怀与帮扶。
8月1日，《西安晚报》以旅游旺季游客无奈离开 去趟永兴方停车实在难为题，报道了我们街道的永兴坊周边交通停车难的问题，人民网随后进行了转载。街道当天下午街道就召集了旅游局、交警大队等部门在永兴坊召开现场协调会，摸排周围的停车场和车位情况。当天晚上有电视台的记者去调查，当时我们街道领导正在带班巡查，领导积极与记者沟通，反馈我们的整改情况。党政办的同事加班形成舆情应对处置情况的书面报告，连夜向上级部门报告。之前在电视、报纸、自媒体各种各样的新闻里我们见过了太多的无可奉告，暂时不清楚这种躲躲藏藏，欲盖弥彰的话，但街道在应对这次舆情时的主动性，针对性和有效性，体现出了西安铁军的担当精神。相信有这样的基层政府，西安会变得越来越好。
社区已不仅仅局限于解决问题、提供服务，同时致力于发挥它的纽带力量。它凝聚着居民的精气神，邀请他们一同规划、建设自己理想中的社区，这是打造共建共治共享的新型社会治理格局的坚实基础和必备条件。尽管是从社区这个小口切入，但我们可以从中看到新城和西安的启程:能启，说明有实力，有能力，只有土地里能发掘出东西、长出东西，才会有开始的勇气和底气;有程 ，说明会思考、懂规划，走出一步就要有一步的样子，得走出个轨迹、走出个力度来，不能漫无目的，随波追流。新城深深扎根在西安沃腴的土壤中，长出了厚度和重量，这是来自于母亲的馈赠;西安每时每刻都接受着新城新鲜的血液，萌发了新芽、孕育着果实，这是是儿女的回报。守初心、讲情怀，搭桥梁、造未来，有人情、尊自然，这是新城的小故事，也是西安的大梦想。
