硕士研究生毕业论文答辩稿二_研究生入学考试_高等教育_教育专区。硕士研究生毕业论文答辩稿二
各位老师、同学，大家早上好! 我来自管理系 XX 级(2)班，我叫于涌，我的论文题目是《A 市公安局警员工作满意度 调查研究》 ，本篇论文是在王群副教授的指导完成的。在此，我十分感谢他长期以来对我的 精心指导和大力帮助， 同时也感谢各位评审老师从百忙之中抽出宝贵的时间一同参与对我这 篇论文的审阅并出席本次答辩，以下是本篇论文的选题背景、意义，资料收集准备工作以及 文章结构。 一、选题背景、意义。 在新型城镇化建设过程中，警员在维护国家安全方面发挥着重要作用。在日常工作中， 警员不断坚持“为人民服务”的宗旨，保卫人民群众的生命财产安全，维护社会 安定，创造和谐稳定的生活环境。在现代管理中，警员的工作满意度作为一项重要内容，越 来越被公安机关重视。 作为行政执法机关，公安机关不断坚持依法治国战略，保护人民群众的生命财产安全。 在实际工作中，警员在处理暴力冲突事件中，危险性比较高，其身心健康面临较大的威胁。 据研究表明，相对其他职业，警员出现心理问题的机率比较大。2012 年，为促进公安机关 公正执法，维护人民群众的基本权益，公安机关出台《公安机关执法公开规定》 ，自觉实行 政务公开制度，自觉接受人民群众和社会各界的监督，维护人民群众的各项权利。2013 年， 为规范公安机关的纪律， 树立公安机关的形象， 公安机关制定警员的行为准则。 该准则指出， 一旦群众面临危难，警员必须勇于相救;公安机关工作人员禁止酗酒;禁止在娱乐场所休闲娱 乐。2014 年，公安部修改一些法律文件，更加规范公安机关的行政执法行为，不断提高警 员工作要求，不断完善相关的规章制度。在我国社会转型的关键时期，各种矛盾凸显，而警 员是处理各类矛盾的中坚力量。他们的工作条件差，工资低，一如既往的风险大，面临各种 社会矛盾和各种复杂问题，其身心健康面临各种威胁。在公安机关的日常管理中，比较侧重 对警员的绩效考核以及警员的思想政治教育， 不断约束警员的执法行为， 往往忽视警员的心 理机制建设和警员的基本利益，对警员的相关诉求处理不及时。因此，警员在工作中心理压 力较重，工作积极性不高，严重影响人民群众对警员的工作认同。为提高公安机关的工作效 率，变革公安机关的管理方式，维护公安机关的形象，必须加强警员工作满意度的研究。本 文通过对 A 市公安局警员工作满意度的研究，找出 A 市公安局警员工作满意度的现状及存 在问题，通过问卷调查获取相应的数据，并对数据进行相关分析，提出相应的对策建议。 随着社会的转型，组织管理发生翻天覆地的变化。作为一种现代管理的理念，“ 以人为本、高满意度”逐步被人们所熟知。不断提高组织成员工作满意度，使 A 市公 安局警务工作效率最大化，是 A 市公安局工作的重中之重。 工作满意度直接影响警员的工作积极性。 如果警员工作满意度的高则警员的工作积极性 就高，工作满意度低则警员的工作积极性低，其直接影响警员的工作行为，不利于公安机关 的日常管理工作。本研究将工作满意度的相关理论综合运用于 A 市警察队伍现状调查的研 究，来探讨 A 市警员工作满意度现状及存在问题，重点分析 A 市警员管理的瓶颈问题，有 利于充实警员工作满意度的研究理论，进一步拓展 A 市公安局警员工作满意度的研究空间。 本文通过重点剖析警员心理机制建设和制约警员个人发展的相关因素， 探究警员工作压 力，促进公安机关的有效管理，使得心理学不断得到各组织的重视和发展，充分考虑心理学 对组织成员的影响，不断完善心理学的相关理论。 本文通过探究 A 市公安局警员工作满意度的现状、队伍管理中存在问题，不断探索其 深层次原因，探讨影响 A 市公安局警员工作满意度的因素构成。通过借鉴国内外针对警员 的工作满意度方面的研究，撰写警员工作满意度的调查问卷，了解警员的工作满意度，有利 于提高警员的工作积极性，促进公安机关的有效管理，构建警员管理长效机制，创新公安机 关的人力资源管理模式;有利于量化公安机关的人力资源管理，进一步形成公安机关的系统 化管理，从而提高 A 市公安局警员的工作满意度，促进 A 市公安局警员管理中的各项工作 的协调发展。 本研究主要对 A 市公安局警员工作满意度进行调查研究，有利于提高 A 市公安局警员 的工作积极性，促进警员的身心健康发展，提高警员的生活水平，促进 A 市公安局警员的 全面发展，都具有一定的现实意义。 本文就如何提升 A 市公安局警员工作满意度提出相应对策，帮助公安机关制定科学的 管理决策，帮助公安机关了解警员的基本情况，为公安机关的日常管理提供借鉴。 二、资料收集准备工作。 自 2014 年下旬选定题目后，为了完成论文，本人进行了大量的资料收集，有来自网上 的论文期刊，图书馆的书目等。在王群老师的指导下，经过阅读资料，拟定提纲，调研，写 开题报告初稿、定稿，毕业论文初稿、修改等一系列程序，于 2015 年 1 月正式定稿。 三、论文的结构。 通过对 A 市公安局警员的工作现状分析，借助 SPSS 软件对影响 A 市公安局警员工作 满意度相关因素进行分析，对 A 市公安局警员工作满意度调查结果进行分析，并提出相应 对策建议。文章由六大部分组成，具体内容如下： 第一章，绪论。阐述本文的主要内容、研究方法、技术路线。 第二章，相关理论综述。该章分为二个小节，第一小节对工作满意度的概念进行阐述; 第二小节阐述警员工作满意度的国内外研究现状。 第三章，对 A 市公安局警员工作满意度调查设计。首先对 A 市公安局的基本概况进行 概述，进而对 A 市公安局警员工作满意度的影响因素进行介绍，调查问卷的设计与测试， 得出问卷具有良好的信度与效度。 第四章， A 市公安局警员工作满意度调查数据与结果分析。 分析人口统计学因素方面对 工作满意度的影响，得出人口统计学因素与警员工作满意度有显著影响。调查结果显示，A 市公安局警员工作满意度略高于理想值，并对调查结果进行原因分析。 第五章，A 市公安局警员工作满意度的对策建议。本章主要从构建心理健康机制、构建 社会保障体系方面、完善晋升机制等方面提高 A 市公安局警员工作满意度。 第六章，结论与展望。该章对相关内容进行概括，得出论文的结论，并进行研究展望。 经过本次论文写作，本人学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于本人才疏 学浅，能力不足，加之时间和精力有限，在许多内容表述、论证上存在着不当之处，与老师 的期望还相差甚远，许多问题还有待进行一步思考和探究，借此答辩机会，万分肯切的希望 各位老师能够提出宝贵的意见，多指出我的错误和不足之处，本人将虚心接受，从而不断进 一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。 以上是我对自己的论文简单介绍，请各位老师提问，谢谢。
