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【摘 要】随着互联网技术发展和普及,网上招聘网络技术是人力资源管理中应用最快领域,与传统招聘渠道相比有明显优势.发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大.本文以智联招聘为例,通过对网络招聘相关概念了解基础上,分析了我国网络招聘现状,并就其中问题提出解决方案,以促进我国网络招聘健康长远发展.
网络招聘也可称在线招聘或电子招聘,是利用互联网技术进行招聘活动,包括职位信息发布、简历搜集整理、电子面试以及在线测评等招聘程序.它是网络技术在人力资源管理中应用最快领域.网上招聘可分为高级和初级两种形式.高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息,并通过电子邮件或简历库收集应聘信息,利用软件测试考察应聘者；初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统渠道应聘.
（1）网络招聘速度快、效率高.网络平台24小时开放,供企业和求职者随时随地传递信息进行交流.不管是用人单位还是求职者个人,都能用最少时间在范围内找到想要人才或找到最合适工作.
（2）网络招聘成本低.原来现场招聘会、推荐阅读：HIV！人才 、报纸招聘等传统招聘方式成本相对高,而网络招聘不仅没有时间、地域限制,也为企业节省了时间、精力和费用,企业可以通过各种自动匹配功能筛选合适简历,提高招聘信息能力；同时,对求职者而言,也可以通过搜索引攀选择适合职位,使得招聘和应聘更富有针对性.
智联招聘成立于1997年,是国内最早、最专业人力资源服务企业之一.它前身是1994年创建猎头公司智联（Alliance）公司.它是面向大型公司和快速发展中小企业,提供一站式专业人力资源服务.服务内容包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评、智联社区等.
互联网相关论文范文素材,被人评价为挣钱没有烧钱多,广告投放做得很火,但内部盈利能力欠佳.智联招聘通过不计成本恶性广告竞争来占领市场,过度夸大了营销作用,造成企业金玉其外败絮其中,陷入亏损泥潭不能自拔.据调查显示,智联招聘2007年第四季度投放四大门户网络广告最多广告主,累计投放金额为2511万元,这一数字几乎是中国移动同期投入金额2倍.但高额投入换来是多年亏损,使智联员工流动,使得公司不得不招聘新员工,增加了培训成本,新引进销售人员不得不重新耗费时间来开拓客户关系,这在无形中会提高公司运营成本.而职位匹配率低,以致网络招聘市场元气大伤.减少营销投入,差异化经营,优化基本服务也是智联招聘需要重新问题.
2007年起,智联开始大规模运用行业品牌与媒介品牌联合策略,联合众多媒体打造智联招聘品牌,持续加大对新产品研发,为企业和个人用户提供更好服务.招聘网站是个人简历投递平台,招聘广告平台.智联招聘专访间休息站等,这些引入多媒体视频、智能搜索等互联网技术手段产品,已了各大网络招聘企业在2008年市场竞争中主力武器.并为北京2008奥运会志愿者选拔、测评、培训提供专业人力资源服务,还开发了国内第一套适用于志愿者人才选拔通用性工具.智联招聘第二十九届奥运会奥组委颁发突出贡献奖青花瓷盘.2008年,中国广告节长城奖行业唯一金奖和病毒式传播唯一金奖.获选DCCI2008年度中国互联网人才招聘受众规模第一名.2008年7月,智联招聘澳洲网络招聘公司SeekSEK.AU和麦格理集团1.1亿美元投资.尼尔森数据显示,智联招聘在2008和2009年中国互联网广告市场广告主TOP50排名中,智联招聘分列第五位和第七位,相应投放金额为2.7亿元和2.0亿元.但这两年智联招聘市场份额仅为16和16.1,在三大招聘网站中始终居于第三位.从专业程度方面来看,有关资料显示,智联招聘一家猎头起家招聘网站,在管理类人员招聘方面是一定优势,招聘专业程度更高.而在知名度方面,智联招聘知名度也是,现在可以在公交、地铁、电视里经常智联,以及熟悉代言人黄健翔、徐静蕾、姚晨,智联招聘网站不仅提供职业供求平台,还研发了一套自主知识产权人才选聘测评工具,为企业选拔优秀人才建立科学统一指标.,智联招聘网站在国内众多招聘网站中占有重要地位.综上,我国网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快.中国网络招聘行业因其市场潜力、盈利模式清晰受到中外资本,特别是产业资本亲睐,目前正处于其高速发展黄金期.在各种招聘渠道中,近几年招聘网络趋势化也较明显,据艾瑞咨询统计显示,目前网络招聘已超过人才交流会、报纸等传统招聘方式,招聘企业最经常采用方式.但中小企业使用网络招聘比率还很低,招聘网站企业用户还有很大市场有待挖掘.中国网民数量庞大且正迅速增长,使用网络应聘人数也在增加,而各种因素造成社会就业矛盾短期内仍然比较突出,我国网络招聘产业未来市场前景广阔.
网络招聘是一个新兴人才交流渠道,使用方便、信息传播快捷、反馈迅速优点,随着中国互联网快速发展,其优势将会日益明显.但从目前使用实际情况看,它也一些缺陷.
网络招聘面临着和传统招聘同样问题,就是真实性无法确认.如何进行网上身份认证以避免虚假信息和不严肃行为侵入,是目前困扰网络招聘发展难题.网络招聘中陷阱主要来源于招聘单位、应聘者和招聘网站.由于网络招聘没有强制性核查和惩罚措施,企业可随意填写甚至发布虚假信息.应聘者也可以邮发虚假简历和信息.一些招聘网站没有充足信息源网站就盗用知名招聘网站信息做法,明明一个公司招聘已经结束,可过期招聘信息和作废依然挂在公司,根本没有正式委托过网站里,误导应聘者.
